显得专业却不刻板，细节到位又不会过分。
台下领导点头，示意她把具体信息发到群里，下次会议再详谈。会议结束后，不少同事对她投以佩服的目光。她也从一个默默无闻的实习小透明，变成了小有存在感的后起之秀。
散会之后，小柒收拾投影设备。主管走过来，破天荒地拍了拍她的肩：“做得不错，继续努力。”
她受宠若惊，忙点头：“谢谢主管。”
更没想到的是，几个平时不搭理她的同事也走来与她寒暄：“小柒，你做 PPT 还挺专业的嘛，有机会教教我呗？”
小柒连连答应，心里却有些恍如做梦。
中午时分，阿文也来找她搭伙吃饭，半开玩笑地说：“你今天算一鸣惊人了，领导都重视你。以后别忘了我这个苦逼前辈啊。”
小柒被逗乐，连连说不会。
然而，好景不长，午休刚过，她就收到人事部发来的消息：“实习薪资发放遇到一些问题，需重新确认录入。”
因为她迟迟没转正，一直是实习合同。她匆匆去了人事办公室，一问才知：公司准备裁减部分实习生，以缩小成本。也就是说，她面临着被裁员的风险。
小柒惊呆了：好不容易小有起色，就要遭遇裁员？？
就在她惴惴不安时，系统界面突然弹出新的提示任务——
“敬请期待下一阶段任务：在限时内获得‘团队核心认可’，方可激活更高级Buff。若失败，财运效果将折半！”
“团队核心认可”？不成功财运还要折半？
7.
中午时分，小柒离开人事办公室后，脚步飘忽地回到工位。她看着电脑屏幕发呆：前一天还在部门例会上小有起色、得到领导注意，下一秒就可能卷铺盖走人？
“团队核心认可”意味着什么？是得到领导或同事们的一致信赖，还是在项目中不可或缺？小柒没有答案。她只能想到，要避免被裁员，必须抓住这次机会，成为部门里“不能轻易放弃”的人。<
