一、
“夏先生，我们在座的各位双亲都健在，如果这让你不爽思念起自己的父母，建议回祖坟看看，别在这里乱叫唤。挨骂不在我们的职责范围内，我们是来帮你解决问题的，想发泄情绪就去骂老板，跟我们几个打工仔犯不上。”
糟糕，居然一股脑把心里话讲出来了，会议室里顿时雀无声同事纷纷看向我，有疑惑有佩服也有出气后的痛快。在线会议的屏幕上，夏凉头像边的麦克风剧烈抖动，好像话很多的样子，但什么声音也没有。
同事仰起头，看着我，怯怯地小声说道：“我给他静音了。”
就是这个感觉，爽！
这个夏凉是我们公司的一个小客户，仗着是老板学长的关系，每年以极低的价格使用我们的产品然后要求7x24小时的优质服务。动辄就要在群里叫唤，稍有不如意就不分青红皂白开始问候别人的族谱，大放厥词十分嚣张。花点小钱就想当人爹，实在过分。
说来奇怪，这个客户平时工作时间一直相安无事，一到下班的时间就开始反馈问题，没有及时回复就要在群里轮番@相关服务的同事，要的急态度又很差，很小的问题就抓着要说法要处理办法要赔偿。
上个月缠着我们掰扯一大堆，最后赔偿给他们80块，单位是块可不是万。前几天又吹毛求疵要赔偿，最后算下来要赔246块，我真想自掏腰包给他添四块钱凑个二百五，又怕爽到他！
面对这样的客户，真是请神容易送神难，挣不到钱不说每年还要往里面搭上许多。到处挑刺我们的产品，让他去看看市场上其他的产品又不愿意，说白了自己心知肚明没有产品能经得起他们那样使用，百分百满足他们的需求，还像我们老板一样捧着哄着。他倒是容易，他又不亲自哄，动动嘴皮子层层压力下来还是得让我们来捧臭脚。
这个样样都不行的客户，为什么还非得留着？难不成用来给员工做服从性测试，难不成老板有什么怪癖，想要通过征服恶心的客户来证明自己，客户的辱骂对他就是兴奋剂。
