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关键时刻，王总来视察项目情况。走进办公室，看到大伙无精打采，他皱了皱眉，转头对陈刚说：“小陈啊，项目要抓，人也得劳逸结合，别把大家逼太紧咯。”接着面向大家，语气温和：“我知道这段时间辛苦，大家遇到啥难处、有啥想法，尽管说，咱们一起解决。是任务量不合理，还是资源不够，开诚布公。”大伙你一言我一语倒起苦水，王总边听边记，当场拍板调整任务安排、增派人手，还打趣说：“得让大家有劲儿干活，也有时间谈恋爱、追剧呀，生活工作两不误嘛。”这一番操作下来，办公室氛围立马轻松愉悦起来，大家干劲十足，项目进度也突飞猛进。
有次为了攻克技术难题，我连着熬了两个通宵，实在撑不住，在工位上打了个盹。陈刚瞧见了，上来就是一顿数落：“上班时间睡觉，公司是你宿舍啊？项目火烧眉毛，还偷懒！”我委屈得眼眶泛红，正想解释，王总恰好路过，拦住陈刚，关心地看着我说：“小许辛苦了，年轻人火力旺也经不住这么熬啊。去会议室眯一会儿，睡醒了咱们再接着干，别把身体累垮了。”那一刻，我心里暖乎乎的，对比之下，更觉得这大小领导风格迥异。
跟隔壁组前辈闲聊时，前辈嘿嘿一笑：“你还不懂啊？小领导根基浅，得靠严厉立威，把手里活儿盯紧咯，让上头看到他能管好人、做出成绩；大领导站得高、看得远，琢磨的是整个公司发展、对外形象，亲和力一拉满，人脉资源滚滚来，自然和蔼可亲。”我这才恍然大悟，原来职场里还有这么层门道。
项目收尾阶段，要和合作商敲定最终细节、签合同。陈刚带队谈判，依旧板着脸，开场白生硬得像块石头：“咱们时间有限，直接说关键问题，别兜圈子。”合作商提出修改付款方式，他想都没想就拒绝：“合同都拟好了，改不了，按这来就行。”谈判陷入僵局，两边气氛剑拔弩张。
王总得知消息赶来“救火”，进门先跟合作商握手致歉：“不好意思啊，
