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我记得那天是个阴天，还下了小雨，公司走廊放了许多伞，地上湿漉漉的，老板打着伞从外面进来，留下许多水痕，他一进来就对摄影说，让他把一个设备搬到这里放着，下午的活动用的上。
摄影去搬了，但是拿过来的时候，踩到了地上的水痕，一下子滑到，机器被磕出了裂痕。老板听到声音，立刻跑出来怒吼：“都让你们小心点小心点，一点也不放在心上，现在出事了吧。”
接着老板就让他进了办公室，后面的事我就不知道了，没想到是扣了几个月的工资。
文案这件事就是更小了，我记得那是一个月前吧，那是公司的休闲期，没什么事，我们基本到点就走，但是老板不满意，他提出了夏令时这种制度，每天增加三十分钟的工作时间，但是他不敢发通知，怕被员工截图，就一个个地叫过去说是讨论，说等明天开会通知。
那天我请假正好没在，第二天的时候我到点就走了，文案是跟着我一起走的。
第二天去的时候，老板早早就把我们拉去开会了，说了夏令时这件事，我刚问出什么时候结束的时候，他立马转移话题说现在环境不好，可能会裁员的事，直接打断我的话。
接着他话题一转就开始责备文案，质问她为什么不留下来，文案反驳他没有发正式通知，她以为是要正式通知下来才开始实行这个制度的。
老板当场脸色就变了，拿文案的合同说事，她的合同是这个月到期的，老板威胁她不准备和她续签。
结束的时候，文案和人事留下了，他们三个人谈了很久。
出来的时候，文案是哭着的。
文案没有跟我讲他们在里面谈了什么，但是给我看了她新的续签合同，是一份更苛刻的合同，其中有一条，乙方在岗期间要完全听从甲方调遣。
“还有你，你是最恨老徐的了，就因为你爸病了，老徐没给你请假，那段时间那么忙，公司只有你一个设计，怎么可能给你离开？最后老徐不还是给你批了，你们这些不知道感恩
