第四章：选拔与训练
随着“天启号”的建造逐渐成型，南天门计划的另一个关键环节——宇航员的选拔与训练，也随之展开。这是一项全球性的选拔，旨在从成千上万的候选人中挑选出最优秀的六名宇航员，他们将肩负起人类首次火星探索的重任。
选拔过程在全球范围内展开，吸引了来自世界各地的宇航员、科学家、医生、工程师等专业人士的关注。选拔标准极为严格，不仅要求候选人具备出色的身体素质，还要有过硬的心理素质、丰富的专业知识和卓越的团队合作能力。
选拔流程包括初筛、体能测试、心理评估、专业知识考核、模拟任务等多个环节。初筛主要通过候选人的背景资料和过往经历进行筛选。体能测试则包括耐力、力量、敏捷性等各方面的测试，以确保候选人能够在极端的太空环境中生存。心理评估则是为了确保候选人能够在长时间的孤独和压力下保持稳定。
体能测试在珠海航天城的专用训练中心进行。候选人需要在模拟的低重力环境中完成一系列高强度的体能挑战，包括跑步、举重、游泳等。这些测试旨在模拟太空中的失重状态，评估候选人的适应能力和耐力。
心理评估是选拔过程中最为关键的一环。长时间的太空旅行对宇航员的心理健康是一个巨大的挑战。候选人需要通过一系列心理测试，包括压力测试、孤独感测试、团队合作测试等，以确保他们能够在极端环境下保持冷静和专注。
专业知识考核则涉及到候选人的专业技能和知识储备。这包括对航天器操作、太空行走、紧急情况处理等方面的考核。候选人需要展示他们对航天任务的深刻理解和应对各种突发情况的能力。
模拟任务是选拔过程中的高潮。候选人被分成小组，在一个模拟的太空环境中完成一系列任务，包括设备维修、科学实验、紧急撤离等。这些任务旨在评估候选人在实际太空任务中的应变能力和团队协作精神。
经过层层筛选，最终选出的六名宇航员将开始接受严格的训练
