会。终于，在他们的不懈努力下，一位曾经的客户被李明的执着和专业所打动，愿意为他们提供一笔启动资金。这笔钱虽然不多，但却如同一束光照亮了他们黑暗的创业之路。
解决了资金问题，技术难题又接踵而至。基于 deepseek 技术开发软件，需要攻克大量复杂的算法和技术难题。李明和苏瑶组建的技术团队在开发首款智能办公软件时，遇到了一个关键的算法瓶颈，无论怎么尝试，都无法突破。那段时间，李明和团队成员日夜奋战在实验室里，眼睛布满血丝，疲惫不堪。他们查阅了大量国内外资料，尝试了各种方法，但问题依然无解。团队里开始弥漫着消极情绪，有人甚至提出放弃这个项目。
李明深知，一旦放弃，之前所有的努力都将付诸东流。他站在团队面前，大声吼道：“我们都走到这一步了，就这么轻易放弃？我们的梦想呢？被这点困难就吓倒了？” 苏瑶也在一旁鼓励大家：“大家别灰心，这个算法难题虽然棘手，但只要我们齐心协力，一定能找到解决办法。我们每个人都是这个项目不可或缺的一部分，相信自己，也相信团队！” 在他们的鼓励下，团队成员重新振作起来。经过无数次的头脑风暴，最终在苏瑶的带领下，团队成功攻克了这个关键的算法瓶颈，基于 deepseek 的智能办公软件顺利完成开发，并在市场上获得了初步认可。
人才流失也是李明和苏瑶创业过程中面临的一大挑战。公司刚起步，知名度不高，薪资待遇也无法与大公司相比，很难吸引和留住优秀人才。有一次，团队里的核心成员小张找到李明，一脸愧疚地说：“李总，对不起，有一家大公司给我开出了翻倍的薪水，我…… 我想我得走了。” 这对李明的团队来说无疑是个沉重的打击。
为了留住人才，李明和苏瑶想尽办法。他们不仅提高了员工的福利待遇，还为每一位员工制定了个性化的职业发展规划，让他们看到在公司的发展前景。同时，他们还积极营造一个团结、积极向上的工作氛围，定期组织团建活动，让大
